Sozialrecht

Norbert Finkenbusch

Arbeitsverhältnis – Die Kündigung muss eindeutig und bestimmt sein

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376715_web_R_K_by_pauline_pixelio.deEine Kündigung muss bestimmt und unmissverständlich erklärt werden. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigungserklärung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Regelmäßig genügt hierfür die Angabe des Kündigungstermins oder der Kündigungsfrist. Ausreichend ist aber auch ein Hinweis auf die maßgeblichen gesetzlichen Fristenregelungen, wenn der Erklärungsempfänger hierdurch unschwer ermitteln kann, zu welchem Termin das Arbeitsverhältnis enden soll.

BAG, Urteil vom 20.6.2013,  6 AZR 805/11

Foto: pauline  / pixelio.de

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